การบริหารทรัพยากรบุคคล

การบริหารทรัพยากรบุคคลของกระทรวงการต่างประเทศ

กระทรวงการต่างประเทศมีคณะอนุกรรมการข้าราชการพลเรือน (อ.ก.พ.) กระทรวงการต่างประเทศ ทำหน้าที่พิจารณาและดำเนินการบริหารทรัพยากรบุคคลของข้าราชการพลเรือนในสังกัด โดย อ.ก.พ. กระทรวงการต่างประเทศดำเนินการภายใต้กรอบอำนาจที่กฎหมายกำหนด และปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขที่คณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (ก.พ.) และสำนักงาน ก.พ. กำหนดไว้

หมายเหตุ

หลักเกณฑ์การบริหารทรัพยากรบุคคลที่ปรากฏในที่นี้เป็นหลักเกณฑ์ที่สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (ก.พ.) กำหนดขึ้น และ อ.ก.พ. กระทรวงการต่างประเทศดำเนินการโดยยึดถือแนวทางดังกล่าวเป็นกรอบในการปฏิบัติ เนื้อหาที่สรุปไว้ในที่นี้มิใช่ฉบับที่มีผลทางกฎหมาย และอาจไม่ได้รับการปรับปรุงพร้อมกันกับที่สำนักงาน ก.พ. เผยแพร่ กรณีที่มีข้อขัดแย้งหรือข้อสงสัยใดๆ ให้ยึดถือฉบับที่สำนักงาน ก.พ. เผยแพร่ที่ www.ocsc.go.th เป็นหลักเสมอ

             กระทรวงการต่างประเทศมีการบริหารจัดการงานด้านบุคลากรไว้ที่เดียว คือ สำนักงานปลัดกระทรวง โดยมีสำนักบริหารบุคคลทำหน้าที่เกี่ยวกับการบริหารงานทรัพยากรบุคคล และสถาบันการต่างประเทศเทวะวงศ์วโรปการมีหน้าที่เกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรบุคคล โดยทั้ง 2 หน่วยงานรับผิดชอบภารกิจที่เกี่ยวข้องกับงานบุคลากรของทุกหน่วยงานทั้งในประเทศและในต่างประเทศของกระทรวงการต่างประเทศ รวมถึงดูแลบุคลากรภายในกรมสนธิสัญญาและกฎหมาย ในส่วนของสำนักบริหารบุคคลมีหน้าที่ตั้งแต่การกำหนดนโยบาย ยุทธศาสตร์ การสรรหา การบรรจุ การรับโอน การประเมินเพื่อเลื่อนระดับตำแหน่ง การประเมินผลการปฏิบัติราชการ การโยกย้ายสับเปลี่ยนข้าราชการ การวางแผนและการพัฒนา การดำเนินการให้คุณให้โทษ จนกระทั่งการออกจากราชการด้วยเหตุต่าง ๆ ในขณะที่ สถาบันการต่างประเทศเทวะวงศ์วโรปการเป็นหน่วยงานที่ดูแลรับผิดชอบการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาบุคลากรทุกประเภทและทุกระดับอย่างเป็นระบบตามอำนาจหน้าที่ที่กำหนดไว้ในกฎกระทรวงแบ่งส่วนราชการสำนักงานปลัดกระทรวง กระทรวงการต่างประเทศ พ.ศ. 2558 

              ทั้งนี้ เพื่อตอบโจทย์การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสที่สำนักงาน ป.ป.ช. ได้กำหนดไว้ กรมสนธิสัญญาและกฎหมายได้จัดทำแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล และรายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี ที่อยู่ในกรอบอำนาจหน้าที่ของกรมสนธิสัญญาและกฎหมายฯ เพื่อเผื่อแพร่ให้ประชาชนรับทราบถึงการดำเนินงานด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรมสนธิสัญญาและกฎหมายฯ มากยิ่งขึ้น